economia

 
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In Commissione ECON: il rapporto Giegold

di Alessia Moscaaprile 7, 2016

Oggi la Commissione Problemi Economici e Monetari (ECON) al Parlamento europeo ha votato un rapporto di cui sono responsabile per il Gruppo dei Socialisti e Democratici, sulle statistiche Grazie alle modifiche fatte al testo, anche attraverso il nostro lavoro, potremo comprendere meglio se un investimento estero diretto stia effettivamente producendo nuovi posti di lavoro o se sia solo una costruzione giuridica complessa per convogliare i fondi in maniera poco trasparente. Una proposta [...]

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Unione Economica Monetaria

di Alessia Moscadicembre 15, 2015

Questa mattina, durante la sessione plenaria del Parlamento europeo, si è svolto un dibattito sull’Unione Economica e Monetaria che, come sappiamo, in questo 2015 é stata al centro di preoccupazioni e riflessioni.

All’ordine del giorno, infatti, avevamo un’interrogazione orale che costituisce una prima risposta del Parlamento europeo al pacchetto della Commissione, adottato il 21 ottobre, per completare l’UEM entro la prima fase del rapporto 5 presidenti [...]

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Il lato rosa del Digital | intervista, blog Nòva_Il Sole 24 Ore

di Alessia Moscanovembre 12, 2015

Da Nòva / Il Sole 24 Ore, 11 novembre 2015 Di Marco Minghetti

Cosa significa occuparsi di Diversity management oggi? Abbiamo esplorato il tema in questo blog sotto diverse angolazioni: partendo dalla visione orientata alla Global inclusion di Andrea Notarnicola per arrivare ad ipotizzare l’avvento dell’”Undiversity Management“. In questo quadro ha attirato la nostra attenzione la conferenza “The Digital Single Market: a révolution en rose?” che si è svolta nei [...]

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Come si muovono le startup con più donne in ruoli di vertice

di Alessia Moscaottobre 9, 2012

Un report del Dow Jones VentureSource informa che le startup con più donne in ruoli di vertice (manager di c-level, vice presidenti, membri dei consigli di amministrazione) sono anche quelle che hanno maggiore successo e una minore propensione al fallimento. Nonostante questo dato, che trova sostegno nella medesima correlazione dimostrata all’interno delle società quotate, le donne che ricoprono posizioni decisionali sono ancora molto poche, persino negli Stati Uniti. Se oltreoceano ci [...]

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La diversità di genere nei board migliora tenuta e performance delle società

di Alessia Moscaagosto 2, 2012

È stato presentato begli scorsi giorni uno studio del Credit Suisse Research Institute dove viene dimostrato che, in questi anni di crisi, le società quotate con un board composto da entrambi i generi hanno avuto una tenuta migliore rispetto alle società a guida solo maschile. Non di poco, oltretutto: secondo questi dati, infatti, negli ultimi sei anni le società con almeno una donna al vertice hanno registrato una performance del 26 per cento superiore alle omologhe che hanno mantenuto [...]

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